Dr. J. (Jaap) Oude Mulders

Publications

• Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2022), Wanneer ben je te oud om te werken? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 38 (10): 8.
• Tunney, O.C., Oude Mulders, J. (2022), When and why do employers (re)hire employees beyond normal retirement age? Work, Aging and Retirement 8 (1): 25-37.
• Turek, K., Oude Mulders, J., Stypińska, J. (2022), Different shades of discriminatory effects of age stereotypes in the workplace: A multilevel and dynamic perspective on organizational behaviors. [Commentary] Work, Aging and Retirement 8 (4): 343-347.
• Jansen, J., Ooijen, R. van, Oude Mulders, J., Brouwer, S. (2021), Vinden van passend werk bij een arbeidsbeperking is voor veel bedrijven lastig. Economisch Statistische Berichten 106 (4798): 272-278.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2021), Employees’ emotional, cognitive, and behavioral responses to increasing statutory retirement ages. BioMed Research International: 6645271.
• Tunney, O.C., Oude Mulders, J. (2021), Wanneer en waarom worden werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd (opnieuw) in dienst genomen? Gerōn: tijdschrift over ouder worden en samenleving 23 (4).
• Tunney, O.C., Oude Mulders, J. (2021), When and why do employers hire and rehire employees beyond normal retirement age? Netspar Design Paper 180. Tilburg: Netspar, 44 p.
• Boissonneault, M., Oude Mulders, J., Turek, K., Carriere, Y. (2020), A systematic review of causes of recent increases in ages of labor market exit in OECD countries. PLoS ONE 15 (4): e0231897.
• Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2020), Brede steun voor zware-beroepenregeling. Economisch Statistische Berichten 105 (4787): 340-342.
• Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J., Ooijen, R. van, Brouwer, S. (2020), Besef en beleving van een veranderend pensioenlandschap. Me Judice (23 november 2020).
• Oude Mulders, J. (2020), Employers’ age-related norms, stereotypes and ageist preferences in employment. International Journal of Manpower 41 (5): 523-534.
• Oude Mulders, J. (2020), Leeftijdsdiscriminatie ervaren door oudere werknemers. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 36 (8): 8.
• Oude Mulders, J., Henken,s K., Dalen, H.P. van (2020), How do employers respond to an aging workforce? Evidence from surveys among employers, 2009–2017. In: Czaja S., Sharit J., James J. (eds.), Current and emerging trends in aging and work. Cham: Springer, p. 281-296.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2020), Werkgevers over langer doorwerken, voor en na het pensioenakkoord. Tijdschrift voor Pensioenvraagstukken 34 (4): 13-18.
• Oude Mulders, J., Tunney, O. (2020), Werken na de AOW-leeftijd: wat vinden werkgevers? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 36 (4): 5-7.
• Turek, K., Oude Mulders, J., Henkens, K. (2020), The proactive shift in managing an older  workforce 2009–2017: A latent class analysis of organizational policies. The Gerontologist 60 (8): 1515-1526.
• Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2019), Increasing the Public Pension Age: Employers’ Concerns and Policy Preferences. Work, Aging and Retirement 5 (3): 255–263.
• Oude Mulders, J. (2019), Afscheid bij pensioen, wat doen werkgevers? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 35 (10): 8.
• Oude Mulders, J. (2019), Attitudes About Working Beyond Normal Retirement Age: The Role of Mandatory Retirement. Journal of Aging and Social Policy 31 (2): 106-122.
• Oude Mulders, J. (2019), Hoe gaan werkgevers om met langer doorwerken? Tijdschrift voor Pensioenvraagstukken 33 (3): 5-9.
• Oude Mulders, J. (2019), Voorlopers en volgers onder werkgevers over langer doorwerken. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 35 (5): 5-7.
• Oude Mulders, J. (2019), Welke werkgevers laten mensen doorwerken na de AOW-leeftijd? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 35 (4): 395-406.
• Oude Mulders, J., Damman, M. (2019), Doorwerken tot op hogere leeftijd, wat vinden werkgevers, werknemers en zzp’ers? Netspar Brief 16. Tilburg: Netspar.
• Oude Mulders, J., Henkens, K. (2019), Employers’ Adjustment to Longer Working Lives. Innovation in Aging 3 (1).
• Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2018), Zijn doorwerkende ouderen de panacee voor arbeidsmarkttekorten? Me Judice.
• Oude Mulders, J. (2018), Verhoging pensioenleeftijd in internationaal perspectief. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (2): 8.
• Oude Mulders, J. (2018), Waarom de daling van verkeersdoden stokt. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (9): 8.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2018), Loslaten van de verplichte pensioenleeftijd en het organisatieklimaat rondom langer doorwerken. Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR), 2018. (Netspar Industry Series; Design Paper 97).
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2018), Werkgevers bezorgd over langer doorwerken. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (1): 1-4.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Liu, Y., Schippers, J.J. (2018), Managers’ interview invitation decisions about older job applicants: human capital, economic conditions and job demands. Ageing and Society 38 (4): 839-864.
• Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2017), Werkgevers willen flexibele AOW voor hun werknemers. Me Judice.
• Oude Mulders, J. (2017), Het organisatieperspectief op werken na het pensioen. Gerōn 19 (3): 37-40.
• Oude Mulders, J. (2017), Welke kiezers zweven het meest? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 33 (2): 8.
• Oude Mulders, J., Dalen, H.P. van, Henkens, K. (2017), Gaat doorwerken na AOW echt werken? Het oordeel van werkgevers. Me Judice (18-1-2017).
• Oude Mulders, J., Dingemans, E. (2017), Werken na pensionering in Nederland. Onderzoek vanuit het perspectief van werkgevers en werknemers. Gedrag en Organisatie 30 (2): 104-122.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2017), Zet loslaten van de verplichte pensioenleeftijd aan tot langer doorwerken? Tijdschrift voor HRM 20 (11): 1-19.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Schippers, J.J. (2017), European Top Managers’ Age-Related Workplace Norms and Their Organizations’ Recruitment and Retention Practices Regarding Older Workers. The Gerontologist 57 (5): 857-866.
• Dingemans, E., Oude Mulders, J. (2016), Steeds meer ouderen willen helemaal niet met pensioen. Sociale Vraagstukken.
• Oude Mulders, J. (2016),Organizations, managers, and the employment of older workers after retirement. Doctoral dissertation. Utrecht: Utrecht School of Economics
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Liu, Y., Schippers, J.J., Wang, M. (2016), Managers’ Interview Decisions about Older Job Applicants: Effects of Human Capital-Related Characteristics, General Economic Conditions, and Changes in Job Demands. Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR), 2016. (Netspar D
• Heuvel, S. van den, Wind, A. de, Beudeker, E., Oude Mulders, J. (2015), National report: Netherlands. Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges: Research Report. (Ed.) H.M. Hasselhorn, W. Apt. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BM.
• Oude Mulders, J. (2015), Stereotypen van ouderen als bron van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Versvak.nl (27).
• Oude Mulders, J. (2015), Wanneer zijn werknemers te oud? Managers aan het woord. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 31 (2): 1-3.
• Oude Mulders, J. (2015), Zijn werkgevers geneigd oudere werknemers na verplicht pensioen terug in dienst te nemen? Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE 25 (1): 39-44.
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Schippers, J.J. (2015), Organizations' ways of employing early retirees: the role of age-based HR policies. The Gerontologist 55 (3): 374-383.
• Oude Mulders, J., Wadensjö, E. (2015), Domain: Labour market. Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges: Research Report. (Ed.) H.M. Hasselhorn, W. Apt. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) and.
• Dijkstra, J., Oude Mulders, J. (2014), Efficacy, Beliefs, and Investment in Step-Level Public Goods. Journal of Mathematical Sociology 38 (4): 285-301.
• Oude Mulders, J., Dalen, H.P. van, Henkens, K., Schippers, J.J. (2014), How likely are employers to rehire older workers after mandatory retirement? A vignette study among managers. De Economist 162 (4).
• Oude Mulders, J., Henkens, K., Schippers, J.J. (2014), Met pensioen en toch aan het werk - het werkgeversperspectief. M & O: tijdschrift voor management en organisatie 68 (3): 43-56.
• Oude Mulders, J. (2013), Werkgevers en werkende gepensioneerden. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 29 (9): 8.