Publicaties
We publiceren de resultaten van ons onderzoek in nationale en internationale tijdschriften, boeken en rapporten. Daarnaast hebben we ons eigen tijdschrift, DEMOS, waarin zowel onderzoekers van het NIDI als externe onderzoekers een breed publiek informeren over hun onderzoek.
Gezocht op: "oude mulders"
- Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2022), Wanneer ben je te oud om te werken? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 38 (10): 8.
- Tunney, O.C., Oude Mulders, J. (2022), When and why do employers (re)hire employees beyond normal retirement age? Work, Aging and Retirement 8 (1): 25-37.
- Turek, K., Oude Mulders, J., Stypińska, J. (2022), Different shades of discriminatory effects of age stereotypes in the workplace: A multilevel and dynamic perspective on organizational behaviors. [Commentary] Work, Aging and Retirement 8 (4): 343-347.
- Jansen, J., Ooijen, R. van, Oude Mulders, J., Brouwer, S. (2021), Vinden van passend werk bij een arbeidsbeperking is voor veel bedrijven lastig. Economisch Statistische Berichten 106 (4798): 272-278.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2021), Employees’ emotional, cognitive, and behavioral responses to increasing statutory retirement ages. BioMed Research International: 6645271.
- Tunney, O.C., Oude Mulders, J. (2021), Wanneer en waarom worden werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd (opnieuw) in dienst genomen? Gerōn: tijdschrift over ouder worden en samenleving 23 (4).
- Tunney, O.C., Oude Mulders, J. (2021), When and why do employers hire and rehire employees beyond normal retirement age? Netspar Design Paper 180. Tilburg: Netspar, 44 p.
- Boissonneault, M., Oude Mulders, J., Turek, K., Carriere, Y. (2020), A systematic review of causes of recent increases in ages of labor market exit in OECD countries. PLoS ONE 15 (4): e0231897.
- Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2020), Brede steun voor zware-beroepenregeling. Economisch Statistische Berichten 105 (4787): 340-342.
- Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J., Ooijen, R. van, Brouwer, S. (2020), Besef en beleving van een veranderend pensioenlandschap. Me Judice (23 november 2020).
- Oude Mulders, J. (2020), Employers’ age-related norms, stereotypes and ageist preferences in employment. International Journal of Manpower 41 (5): 523-534.
- Oude Mulders, J. (2020), Leeftijdsdiscriminatie ervaren door oudere werknemers. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 36 (8): 8.
- Oude Mulders, J., Henken,s K., Dalen, H.P. van (2020), How do employers respond to an aging workforce? Evidence from surveys among employers, 2009–2017. In: Czaja S., Sharit J., James J. (eds.), Current and emerging trends in aging and work. Cham: Springer, p. 281-296.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2020), Werkgevers over langer doorwerken, voor en na het pensioenakkoord. Tijdschrift voor Pensioenvraagstukken 34 (4): 13-18.
- Oude Mulders, J., Tunney, O. (2020), Werken na de AOW-leeftijd: wat vinden werkgevers? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 36 (4): 5-7.
- Turek, K., Oude Mulders, J., Henkens, K. (2020), The proactive shift in managing an older workforce 2009–2017: A latent class analysis of organizational policies. The Gerontologist 60 (8): 1515-1526.
- Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2019), Increasing the Public Pension Age: Employers’ Concerns and Policy Preferences. Work, Aging and Retirement 5 (3): 255–263.
- Oude Mulders, J. (2019), Afscheid bij pensioen, wat doen werkgevers? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 35 (10): 8.
- Oude Mulders, J. (2019), Attitudes About Working Beyond Normal Retirement Age: The Role of Mandatory Retirement. Journal of Aging and Social Policy 31 (2): 106-122.
- Oude Mulders, J. (2019), Hoe gaan werkgevers om met langer doorwerken? Tijdschrift voor Pensioenvraagstukken 33 (3): 5-9.
- Oude Mulders, J. (2019), Voorlopers en volgers onder werkgevers over langer doorwerken. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 35 (5): 5-7.
- Oude Mulders, J. (2019), Welke werkgevers laten mensen doorwerken na de AOW-leeftijd? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 35 (4): 395-406.
- Oude Mulders, J., Damman, M. (2019), Doorwerken tot op hogere leeftijd, wat vinden werkgevers, werknemers en zzp’ers? Netspar Brief 16. Tilburg: Netspar.
- Oude Mulders, J., Henkens, K. (2019), Employers’ Adjustment to Longer Working Lives. Innovation in Aging 3 (1).
- Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2018), Zijn doorwerkende ouderen de panacee voor arbeidsmarkttekorten? Me Judice.
- Oude Mulders, J. (2018), Verhoging pensioenleeftijd in internationaal perspectief. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (2): 8.
- Oude Mulders, J. (2018), Waarom de daling van verkeersdoden stokt. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (9): 8.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2018), Loslaten van de verplichte pensioenleeftijd en het organisatieklimaat rondom langer doorwerken. Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR), 2018. (Netspar Industry Series; Design Paper 97).
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2018), Werkgevers bezorgd over langer doorwerken. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (1): 1-4.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Liu, Y., Schippers, J.J. (2018), Managers’ interview invitation decisions about older job applicants: human capital, economic conditions and job demands. Ageing and Society 38 (4): 839-864.
- Dalen, H.P. van, Henkens, K., Oude Mulders, J. (2017), Werkgevers willen flexibele AOW voor hun werknemers. Me Judice.
- Oude Mulders, J. (2017), Het organisatieperspectief op werken na het pensioen. Gerōn 19 (3): 37-40.
- Oude Mulders, J. (2017), Welke kiezers zweven het meest? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 33 (2): 8.
- Oude Mulders, J., Dalen, H.P. van, Henkens, K. (2017), Gaat doorwerken na AOW echt werken? Het oordeel van werkgevers. Me Judice (18-1-2017).
- Oude Mulders, J., Dingemans, E. (2017), Werken na pensionering in Nederland. Onderzoek vanuit het perspectief van werkgevers en werknemers. Gedrag en Organisatie 30 (2): 104-122.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Dalen, H.P. van (2017), Zet loslaten van de verplichte pensioenleeftijd aan tot langer doorwerken? Tijdschrift voor HRM 20 (11): 1-19.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Schippers, J.J. (2017), European Top Managers’ Age-Related Workplace Norms and Their Organizations’ Recruitment and Retention Practices Regarding Older Workers. The Gerontologist 57 (5): 857-866.
- Dingemans, E., Oude Mulders, J. (2016), Steeds meer ouderen willen helemaal niet met pensioen. Sociale Vraagstukken.
- Oude Mulders, J. (2016),Organizations, managers, and the employment of older workers after retirement. Doctoral dissertation. Utrecht: Utrecht School of Economics
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Liu, Y., Schippers, J.J., Wang, M. (2016), Managers’ Interview Decisions about Older Job Applicants: Effects of Human Capital-Related Characteristics, General Economic Conditions, and Changes in Job Demands. Tilburg: Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR), 2016. (Netspar D
- Heuvel, S. van den, Wind, A. de, Beudeker, E., Oude Mulders, J. (2015), National report: Netherlands. Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges: Research Report. (Ed.) H.M. Hasselhorn, W. Apt. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BM.
- Oude Mulders, J. (2015), Stereotypen van ouderen als bron van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Versvak.nl (27).
- Oude Mulders, J. (2015), Wanneer zijn werknemers te oud? Managers aan het woord. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 31 (2): 1-3.
- Oude Mulders, J. (2015), Zijn werkgevers geneigd oudere werknemers na verplicht pensioen terug in dienst te nemen? Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE 25 (1): 39-44.
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Schippers, J.J. (2015), Organizations' ways of employing early retirees: the role of age-based HR policies. The Gerontologist 55 (3): 374-383.
- Oude Mulders, J., Wadensjö, E. (2015), Domain: Labour market. Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges: Research Report. (Ed.) H.M. Hasselhorn, W. Apt. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) and.
- Dijkstra, J., Oude Mulders, J. (2014), Efficacy, Beliefs, and Investment in Step-Level Public Goods. Journal of Mathematical Sociology 38 (4): 285-301.
- Oude Mulders, J., Dalen, H.P. van, Henkens, K., Schippers, J.J. (2014), How likely are employers to rehire older workers after mandatory retirement? A vignette study among managers. De Economist 162 (4).
- Oude Mulders, J., Henkens, K., Schippers, J.J. (2014), Met pensioen en toch aan het werk - het werkgeversperspectief. M & O: tijdschrift voor management en organisatie 68 (3): 43-56.
- Oude Mulders, J. (2013), Werkgevers en werkende gepensioneerden. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 29 (9): 8.
